Organisationsentwicklung ist ein Prozess des geplanten strukturellen und kulturellen Wandels, der das Unternehmen als Ganzes erfasst.
Organisationsentwicklung wird von den Führungskräften initiiert und getragen. Damit ist Organisationsentwicklung ein Top-down Prozess, bei dem die Bereitschaft zur Veränderung vorhanden ist. 		Strategische Organisationsentwicklung
Das Ziel besteht in einer gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität). Der Prozess beruht auf dem Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung.

Nachdem Vision und Mission als strategischer Rahmen erarbeitet worden sind, folgt im nächsten Schritt die praktische Umsetzung. Wie werden strategische Ziele ausgehandelt, vereinbart, verständlich formuliert, umgesetzt und überprüft ?

Unsere Dienstleistungen:

  • Entwicklung von Leitbildern, Vision, Mission und umfassender Unternehmenspolitik
  • Aufsetzen auf lang- und mitelfristigen Strategien mit konkreten strategischen Projekten und dem dazugehörigem Projektmanagement
  • Prozessbegleitung strategischer Projekte der Unternehmensentwicklung durch Coachen der internen Projektleiter
  • Iniitiieren und Begleiten von strategischem Benchmarking
  • Aufbau eines Controllings strategischer Projekte und einer Überführung in ein Managementinformationssystem
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