Strategisches Personalmanagement

• stellt sicher, dass das Unternehmen über Personal im erforderlichen Umfang und mit den notwendigen Kompetenzen verfügt, um die gesetzten Ziele auf allen Ebenen zu erreichen
• leitet dazu den Personalbedarf und die Qualifizierungserfordernisse aus den strategischen Unternehmenszielen ab
• hilft Arbeitsprozesse so lernfördernd zu gestalten, dass in ihnen neue Kompetenzen kontinuierlich erworben werden können
• organisiert Weiterbildung als integrierte Aufgabe der Strategieunterstützung
• führt Wissensmanagement und netzbasiertes Lernen zusammen zu einem umfassenden Kompetenzmanagement
• entwickelt Führungskräfte zu Trainern und Coachs ihrer Mitarbeiter

Unsere Dienstleistungen

• Wir analysieren mit Ihnen das aktuelle Personalmanagement und untersuchen dessen Übereinstimmung mit den strategischen Zielen des Unternehmens
• Wir erarbeiten mit Ihnen Szenarien der möglichen Umfeldentwicklung und bestimmen deren Auswirkungen für den internen und externen Personalmarkt
• Wir entwickeln mit Ihnen die Konzepte für eine auf die Strategie des Unternehmens ausgerichtete Personalentwicklung und stützen diese durch den Aufbau bzw. den Ausbau eines organisationalen Wissens- und Kompetenzmanagements ab
• Wir erarbeiten mit Ihnen die unternehmensspezifischen Voraussetzungen und entwickeln die kulturellen Elemente für ein lernendes Unternehmen